¿Si a los empleados de una empresa en lugar de 2 semanas la empresa les da un mes de vacaciones, adquieren derechos por el mes?

RESPUESTA
Efectivamente el Código de Trabajo concede derechos mínimos o límites máximos en cuanto a obligaciones contraídas por el trabajador. Si bien el artículo 153 y siguientes del referido Código conceden a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato que hubieren convenido, al menos dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de labores cumplidas en forma efectiva, el patrono voluntariamente ( por su simple decisión o mediante un reglamento interno de trabajo) o de común acuerdo con sus trabajadores puede conceder un período superior, tomando en cuenta, por lo general, la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa. Una vez que este beneficio se ha implantado, aunque sea sólo verbalmente o por el simple transcurso del tiempo, se convierte en una condición más beneficiosa para los trabajadores que se incorpora a los contratos de trabajo y se vuelve, desde luego, una obligación para el patrono.

FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 153 y siguientes del Código de Trabajo