Una empleada embarazada tiene equis meses de embarazo y antes de los nueve meses pierde el bebé. ¿Cuánto tiempo tiene derecho a incapacidad?

RESPUESTA
De acuerdo al Código de Trabajo, artículo 96, el parto prematuro no viable da derecho a que los descansos por maternidad se reduzcan a la mitad, de forma tal que la trabajadora tendrá derecho al menos a dos meses de incapacidad por maternidad.
La incapacidad por maternidad sólo se da un mes antes y tres meses después del parto, de forma que cualquier otra incapacidad durante este proceso de embarazo se trata como incapacidad por enfermedad. Pero si la incapacidad adicional la genera el embarazo o el parto, aunque se trate de incapacidad por enfermedad, la trabajadora tendrá derecho a las prestaciones que refiere el primer párrafo del artículo 96 in fine, hasta su total restablecimiento.

FUNDAMENTO LEGAL
Art. 96 del Código de Trabajo.