¿Si un contrato de trabajo es verbal, la renuncia puede ser verbal?

RESPUESTA
Si un contrato es verbal, la renuncia puede ser verbal, sin embargo, es recomendable que el patrono tenga 2 o más testigos de dicha renuncia verbal, porque podría suceder que el empleado alegue que los despidieron. Aunque lo ideal es el contrato escrito, el verbal tiene igual valor que aquél, salvo en cuanto resulta más difícil constituir prueba. Igual opera para la renuncia o el despido verbal

FUNDAMENTO LEGAL
Artículos 22 y 25 del Código de Trabajo.