Por la naturaleza de las actividades que realiza una empresa (alquileres de espacios con animación, luces, etc), el personal a cargo trabaja varias horas extra, y lo mas fuerte de la actividad es en fin de semana, por lo que el personal no tiene días libres. El patrono argumenta que para eso se les paga los días libres que laboran. ¿Qué implicaciones legales tiene para la empresa no dar días libres? ¿Qué es lo más recomendable en estos casos?

RESPUESTA
Lo más recomendable es contratar más personal para que labore los excesos ilegales que tienen los trabajadores actuales. Excepcionalmente se puede trabajar un día de descanso y pagarlo doble, de acuerdo con el numeral 152 del Código de Trabajo, pero si esto se hace la regla, el patrono está actuando al margen de la ley y los trabajadores pueden negarse a trabajar en tales condiciones, amén de los reclamos que perfectamente pueden hacer ante el Ministerio de Trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL
Artículos 139, 152 del Código de Trabajo.