Por favor me aclararan una duda, que básicamente consiste en el cálculo de la reserva para la cesantía, al día de hoy estamos usando un factor de 4.58 %.¿Es esto correcto?

RESPUESTA
No es correcto ya que la reserva en todo caso deberá hacerse hasta por el monto máximo de la tabla que en este momento sería de un 6.11 % originadas en los derechos máximos posibles de los trabajadores para 7,8 y 9 años de antigüedad según la reforma al artículo 29 del Código de Trabajo.
Transcribimos el artículo 29 del Código de Trabajo, donde encuentra una amplia respuesta a su consulta:

“ARTÍCULO 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:
    a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.
    b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
    l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
   m) AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que losúltimos ocho años de relación laboral.
5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.

(Así reformado por el numeral 88 inc. a), de la Ley N° 7983 del 16 de febrero del 2000. (Para regular la aplicación de la presente reforma se establecieron dos normas transitorias que se transcriben a continuación:

“TRANSITORIO V.- La fecha de inicio del Sistema Centralizado de Recaudación será en un plazo máximo de seis meses a partir de la fecha de vigencia de la presente ley.
Exceptúase temporalmente a la Caja Costarricense de Seguro Social, de la obligatoriedad de la aplicación de los procedimientos establecidos por la Ley de la Contratación Administrativa, para adquirir aquellos materiales, bienes y servicios que, a juicio de la Junta Directiva, resulten indispensables para poner en funcionamiento el Sistema Centralizado de Recaudación establecido en el artículo 31 de la Ley de la CCSS. La Contraloría General de la República revisará, a posteriori, no sólo la legalidad, oportunidad, conveniencia y cumplimiento de los procedimientos aplicados, sino que también verificará el cumplimiento de los principios previstos en el ordenamiento de la contratación administrativa.
Si a juicio de la Caja el Sistema no está en condiciones de iniciar sus funciones, solicitará al Poder Ejecutivo que mediante decreto, amplíe el plazo indicado hasta por un máximo de ciento ochenta días adicionales.

TRANSITORIO IX.- La reforma del artículo 29 del Código de Trabajo ordenada en el artículo 88 de esta ley entra a regir el día de vigencia del sistema.
Para los trabajadores con antigüedad acumulada al día de vigencia del sistema, que cesen en su relación de trabajo con derecho a cesantía de conformidad con la legislación vigente, se seguirán las siguientes reglas:
a) Cuando el trabajador tenga menos de ocho años de servicio después de la vigencia del sistema, el patrono pagará un monto compuesto por la suma resultante de la indemnización por el tiempo servido antes de la vigencia de esta ley, según las reglas del artículo 29 del Código de Trabajo que se modifica en esta ley, y por la indemnización correspondiente al tiempo servido con posterioridad a esa vigencia.
b) Cuando el trabajador haya acumulado ocho años o más de servicio a partir de la vigencia del sistema, el patrono estará obligado a pagar únicamente la indemnización suscrita en el artículo 29 del Código de Trabajo, modificado por esta ley.
Cuando la relación laboral se extinga durante los dos o cinco primeros años de vigencia de los fondos según sea el caso, el patrono deberá cancelar al fondo la diferencia existente entre el monto acreditado de conformidad con este transitorio, hasta completar el tres por ciento (3%) mensual de los salarios de dicho período.”

FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 29 del código de Trabajo.